区人社局

颍州区人社局简介

    负责人：田世平    职务：局长    
    根据《中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅关于市县政府机构改革的意见》（皖办发〔2009〕16号）和市委办公室、市政府办公室《关于印发<365bet日博官方机构改革方案>的通知》（办〔2010〕59号）精神，设置颍州区人力资源和社会保障局，为区人民政府工作部门。

一、职责调整

将原区人事局的有关职责、原区劳动和社会保障局的有关职责整合划入区人力资源和社会保障局。

二、主要职责

1、研究制定全区人事制度改革规划、方案，制定贯彻执行国家、省、市人事政策法规的具体办法，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查；负责人事行政复议工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。

2、负责全区国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。

3、负责全区公务员队伍管理工作，制定全区公务员各项管理的具体办法并组织实施。

4、综合管理全区专业技术人员队伍，推进专业技术人员队伍建设；综合管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。

5、研究拟定全区事业单位人事制度改革总体方案，推行用人制度和分配制度改革，制定事业单位人员管理的办法并组织实施。

6、负责全区人才资源规划、开发工作，并组织实施；积极发展、依法规范和管理全区人才市场，建立和完善全区人事争议仲裁制度；组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作；承办国家和省、市以及我区特殊需要人员的选调工作。

7、贯彻执行国家和省、市有关机关、事业单位工资、津（补）贴、福利的政策、标准及调控办法；贯彻执行机关、事业单位人员离休、退休政策。

8、综合管理、指导、协调全区行政奖励表彰工作。

9、研究拟定全区军队转业干部安置办法和培训计划并组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。

10、组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作；综合协调、归口管理全区引进国外智力工作；负责全区人事系统宣传、科研和信息工作。

11、承办区政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜；管理党政机关、事业单位考核工作。

12、负责人事档案的收集、归档、管理工作。

13、贯彻执行国家关于劳动和社会保障工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革的总体方案；编制全区劳动和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

14、贯彻执行国家劳动和社会保险法律法规和基本标准；建立劳动保障的法规体系和执法体系，代表国家行使劳动和社会保障的监督检查职权。

15、研究拟定促进城乡劳动就业的基本政策、措施；编制劳动力市场发展规划，组织在就业工程的实施；建立、健全就业服务体系；规范职业介绍服务机构的管理办法；负责企业下岗职工的分流安置、基本生活保障有关政策的拟定并督促实施；制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区有序流动的政策和措施并指导实施。

16、贯彻国家职业培训方针、政策，依据国家颁布的职业分类、职业技能标准和职业技能鉴定政策，建立职业资格证书制度；制定企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训的规划并组织实施；建立和推行劳动预备制度。

17、制定劳动关系调整的基本规划和配套措施；制定劳动合同、集体合同制度的实施；综合管理全区劳动争议处理和劳动监察工作；受理劳动和社会保险行政复议和处理社会保险行政争议；处理与劳动关系有关突发性事件。

18、贯彻落实国家关于企业职工工作时间、休息、休假制度和女工、未成年工及从事特殊工种职工的劳动保护政策。

19、研究拟定企业职工工资的宏观政策和调控措施；制定企业工资指导线的有关政策。

20、对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督。

21、承办区政府交办的其他事项。

二、内设机构

根据上述职责，区人力资源和社会保障局内设7个职能股（室）。

（一）办公室

协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查；负责重要会议的组织、信息综合、秘书事务、机要档案、信访、保密保卫以及机关行政、财务管理工作；负责区人大、政协提(议)案的办理工作；承办局工作目标管理考核工作；负责局机关和局直属事业单位国有资产的管理工作；负责局机关和直属事业单位机构编制、人事劳动工资等管理工作；负责本局离退休人员的管理服务工作；负责综合文字工作，起草局重要文稿；负责人事新闻宣传工作。

（二）公务员管理股

公务员管理股挂颍州区转业干部安置工作小组办公室牌子，副科级建制。承办全区转业军官年度安置工作；协调有关部门做好转业军官随调随迁家属安置和有关服务工作，负责落实企业军转干部各项政策。

贯彻执行国家公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等单项法规的具体实施办法，指导协调、监督检查全区实施国家公务员制度工作；指导依照公务员制度管理单位的相关工作；研究拟定专业技术人员、职员及工勤人员的任免、奖励、惩戒、辞职辞退等实施细则并组织实施；综合管理政府系统的全区性奖励表彰工作，负责区政府报国务院、省、市及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的审核工作，组织实施以区政府名义开展的奖励、表彰活动；承办区政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜。

研究制定国家公务员和专业技术人员、职员及工勤人员的培训办法并组织实施；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展、规范培训市场；负责组织、指导、协调全区专业技术人员继续教育工作；归口管理全区人事业务培训工作，组织实施全区人事系统国家公务员培训。

（三）人才流动开发股（国外智力引进股）

人才流动开发股（国外智力引进股）挂人事争议仲裁办公室牌子，副科级建制。研究拟定全区事业单位人事制度改革总体方案并组织实施，负责全区事业单位人员综合统计与分析工作；负责人才资源规划、预测工作，指导全区人才流动和开发工作，依法规范和管理并发展全区各类人才市场；推行人事争议仲裁制度，依法处理人事争议仲裁案件，监督人事争议案件的执行；负责人事行政复议工作，监督检查执行人事政策法规和办理重大人事工作的情况；组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作，拟定有关人员调配办法并组织实施；研究制定事业单位人员聘用、流动的具体办法并组织实施；承办国家和省、市以及我区特殊需要人员的选调工作。

归口管理出国(境)培训和引进外国技术、管理专家工作；归口管理全区人事外事工作；负责编制聘请外国技术、管理专家的年度计划和项目审核、实施工作；负责编制出国(境)培训年度计划和项目审核并组织实施；负责组织智力引进成果的鉴定、评估、奖励和推广工作；负责管理和开辟引进国外智力渠道，开展我区与外国有关组织的人才交流和合作活动；归口管理因公出国(境)人员的审查工作。

（四）工资福利与离退休股

管理机关、事业单位人员工资计划；负责机关、事业单位工资综合统计与分析工作；负责管理机关、事业单位工资、津(补)贴工作；负责管理新录(聘)用人员、大中专毕业生、调动和受处分等人员的工资工作；推行机关、事业单位人员福利制度改革；执行工龄计算政策；推行完善国家机关、事业单位工作时间、休假制度；负责实施国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法。

指导、协调全区机关、事业单位离退休人员的管理服务工作；负责承办高级专家延期离退休的报审工作；负责承办全区机关、事业单位离退休人员因获得奖励提高离退休费标准的报审工作；负责全区机关、事业单位股级以下干部、职工非正常退休审批及其他管理服务工作。

（五）社会保险与培训股

组织编制全区劳动和社会保障事业发展规划和年度计划；负责劳动和社会保险统计工作；对社会保险基金预、决算提出审核意见；拟定全区社会保险经办机构的管理制度和发展规划；组织制定全区社会保险基金监督办法。

拟定全区职能技术培训规划、管理规则并监督实施；负责对全区的职业技能培训、考核鉴定工作；负责区内下岗失业人员和各类高校毕业生的就业前培训工作。

（六）劳动争议仲裁股

劳动争议仲裁股，挂颍州区劳动争议仲裁委员会办公室的牌子，副科级建制。研究拟定劳动关系调整的有关政策，负责劳动合同和集体合同管理；组织处理劳动关系方面有重大影响的群众突发事件；建立和完善劳动争议处理制度；负责政策性安置和调配工作；贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度和女工、未成年人的特殊劳动保护政策；拟定企业职工工资的宏观管理政策、措施，提出调解收入分配的政策建议；拟定企业工资指导线的有关政策和企业工资最低标准并监督检查；综合协调外商投资企业的劳动工资政策。

（七）劳动监察室

监督检查劳动和社会保险法律、法规的执行情况，依法行使国家劳动监督检察权；制定劳动和社会保险监督检查工作规范并组织实施；受理举报投资并组织查处，参与查处重大违反劳动和社会保险法律法规的案件；负责区直企业的年审工作。

岗位责任制办公室

岗位责任制办公室，副科级建制。指导全区岗位责任制工作；对各单位岗位责任制条例的制定和执行情况进行督促检查；制定全区岗位责任制考核条例；年终对全区正科级以上党政机关、事业单位进行岗位责任制工作考核；完成岗位责任制领导小组交办的其他工作。

       地址：阜阳市颍州中路文峰宾馆对面巴黎之春楼上三楼、五楼    
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