为深入开展“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动，促进有劳动能力、有就业意愿的建档立卡贫困家庭劳动力（以下简称贫困劳动者）通过就业创业实现脱贫，确保在脱贫攻坚决战阶段取得成效，制定本实施方案。
一、 进一步完善贫困劳动者需求清单
各地要进一步摸清贫困劳动者底数、贫困劳动者情况，实行动态管理，确保扶贫对象和帮扶信息“实”和“准”。对人力资源和扶贫系统信息及时对接，对贫困劳动者信息（含已脱贫户家庭劳动者）及时在系统中标注。常态化开展贫困劳动者摸底调查工作，第一时间准确掌握贫困劳动者培训意愿、就业需求，建立贫困劳动者需求清单，及时更新就业脱贫系统信息。针对需求清单，制定帮扶措施，确定专人“一对一”帮扶，提供全方位、精准精细化就业服务，引导贫困劳动者与用人单位、与扶贫基地和扶贫车间企业精确对接。
二、 进一步加强就业扶贫驿站、扶贫车间建设管理
建设扶贫驿站、扶贫车间要坚持项目优先、因地制宜，在招商引资中严格把关，引大引强，确保引进的企业生产稳定、管理规范、带动就业能力强。就业扶贫车间最少要提供就业岗位30个以上，吸纳贫困劳动者人数不低于总人数的50%，并保持劳动者就业稳定。在认定就业扶贫驿站（扶贫车间）时，可以将吸纳60岁以上贫困人口据实统计进带动贫困劳动者就业人数，计入吸纳贫困劳动者就业比例；在扶贫驿站(扶贫车间)、就业扶贫基地、辅助性公益岗位就业的贫困人员每人每月按当地最低工资的50%补贴，享受补贴人员应为有就业能力和就业意愿人员。加大对入驻扶贫车间（扶贫基地）企业带动贫困人员就业补贴力度，对吸纳贫困人员的企业实行按月补贴，给予企业每带动一人每月补贴100元，提高企业带贫积极性。要加强对建成就业扶贫驿站（扶贫车间）的规范和管理，确保发挥带动就业、扶持产业的作用。其中，60周岁以上贫困劳动者岗位补贴和企业补贴由区级财政负担。上述补贴最长期限为36个月。
三、 进一步引导贫困劳动者就地就近就业
要搭建更多就业平台，拓宽贫困劳动者就业渠道。要挖掘农业就业潜力，鼓励能人大户、龙头企业、农业合作社等新型经营主体吸纳贫困劳动者就业，积极开展家政扶贫带动就业等。要坚持开发就业岗位和提高实际到岗率并重。全区贫困户家庭中，离校2年内未就业的高校毕业生，直接免试进入大学生特岗序列，享受大学生特岗待遇，安排至所在乡镇街道工作，享受期一般为3年。
要加大对未就业或尚无就业意愿的贫困劳动者教育引导力度，坚定贫困群众脱贫信心，同扶志、扶智相结合，激发贫困群众增收脱贫的内生动力，向社会和贫困群众广泛宣传就业扶贫政策，提高政策知晓率，引导更多贫困劳动者通过自已劳动实现脱贫。广泛征集就业脱贫工作中贡献突出的企业典型，大力宣传企业参与扶贫、支持扶贫、贡献扶贫的积极成效，引领带动更多社会力量支持就业扶贫。